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階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費，以減輕疫情對企業特別是中小微企業的影響，使企業恢復生產后有一個緩沖期。除湖北外各省份，從2月到6月可對中小微企業免征上述三項費用，從2月到4月可對大型企業減半征收；湖北省從2月到6月可對各類參保企業實行免征。同時，6月底前，企業可申請緩繳住房公積金，在此期間對職工因受疫情影響未能正常還款的款，不作逾期處理。實施上述政策，充分考慮了社會保險基金結余等情況，可以確保養老金等各項社保待遇按時足額發放。
從文中我們可以看出，國家對中小企業受這次影響給予的緩沖期，但是各地的實操細則估計沒那么快出臺，解析也不一樣。
但是我們從字面上可以看出以下幾點，
1、此次階段性減免社保繳費，只減免企業，不減免個人，企業員工必須照樣繳費。
2、只減免養老保險、失業保險及工傷保險，生育和醫保企業還是要正常繳納，否則還是會影響醫保待遇的，但醫保保險這正是我們日常**經常使用的險種，肯定是要交的
3、“可”免征，而不是“應”免征，所以這個還是看各地的社保結余情的落實細則。
那問題來了：
1、目前大部分地區都是五險綁定繳納的，甚至有些區域甚至已經在直接系統劃扣費用，這個要如何處理？
2、很多企業想要延繳，但是就像上述說的，醫保延繳是會影響待遇享受的，這個也是我們目前**關心的地方
3、個人部分是否可以免交？如果企業豁免繳費，而個人也停繳，那就意味著個人社保繳費中斷，在此期間社保繳費記錄就是空白，這就會影響我們后續的待遇，所以企業員工必須照樣繳費，以獲得正常的社保繳費記錄。
所以綜合來說，
養老、工傷、失業，繳納個人部分，單位部分不繳納，醫保和生育正常繳納。
五險綁定，采用延繳的措施，估計會影響這段時間的醫保待遇，不建議延繳。
以上是個人觀點，可參考，具體看各地的實施細則。
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