投zi者說一句話：“時(shí)代拋棄你的時(shí)候，連一聲再見都不會(huì)說”。我們生活在一個(gè)充滿著巨大不確定性的時(shí)代，每個(gè)職場(chǎng)人都存有著對(duì)未來的焦慮和不安。

這樣的焦慮和不安，讓不同代際的職場(chǎng)人都有不同的焦慮，70、80后的職場(chǎng)人恐懼于90后新生力量的迅速崛起，面對(duì)生活壓力、職場(chǎng)晉升空間縮小等等難題。而90后則被時(shí)代風(fēng)口所催促而走，迷茫、焦慮，上有的壓力，下又有同齡人競(jìng)爭(zhēng)、追趕的焦慮。

90后求職晉升欲望強(qiáng)，薪資不再是求職重要因素

據(jù)了解，90 后在職場(chǎng)中**看重的因素，不同于 70 后的“薪水待遇”， 80 后的“發(fā)展前景”，而是自身價(jià)值的發(fā)揮。目前，**批 90 后已經(jīng)工作六年，部分發(fā)展迅速的 90 后已然是職場(chǎng)中的“新晉”人物。這些 90 后積極奮進(jìn)的欲望強(qiáng)烈，隨時(shí)準(zhǔn)備看好機(jī)會(huì)跳槽。

隨著眾多 90 后在職場(chǎng)中的拼搏闖蕩，需要更多的平臺(tái)和機(jī)遇。

80后職場(chǎng)競(jìng)變，更令獵頭關(guān)注

如今，80后，29-38歲正在面臨著尷尬的職場(chǎng)境遇，譬如“年齡不符合要求”、“存在被清退風(fēng)險(xiǎn)”、“職場(chǎng)倦怠”等如影隨形的壓力。而現(xiàn)在現(xiàn)在沒有職場(chǎng)疲態(tài)、積極向上的精英人才，29-38歲正是**調(diào)整自己的**時(shí)機(jī)，“薪資、擁有穩(wěn)定、長(zhǎng)期的發(fā)展平臺(tái)，進(jìn)一步的升職空間并與之長(zhǎng)期發(fā)展、共同進(jìn)步的平臺(tái)”，而邦芒獵頭公司做企業(yè)騰飛的臂膀，做人才職業(yè)的導(dǎo)師，為加速我國(guó)職業(yè)化進(jìn)程而努力奮斗的企業(yè)，可以為其推薦了發(fā)展前景良好的合適平臺(tái)。

未來職場(chǎng)求職獵頭“深度撮合”成趨勢(shì)

許多高端精英人才的職業(yè)穩(wěn)定性比較高，已經(jīng)很少使用互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站的方式進(jìn)行跳槽，更多的是通過自身人脈圈、借助獵頭等方式實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)跑道轉(zhuǎn)換，而邦芒獵頭正是為滿足高端精英人才對(duì)于專業(yè)獵頭的需求平臺(tái)。

邦芒獵頭在與求職者溝通的過程中，不僅給出了企業(yè)崗位推薦，還會(huì)根據(jù)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)、自身優(yōu)勢(shì)，為其謀劃更廣闊的發(fā)展路徑，提出更加“定制化”的指導(dǎo)意見。而目前在職狀態(tài)，對(duì)于工作崗位的長(zhǎng)期發(fā)展要求比較高，希望接下來找到的工作是能夠具有發(fā)展空間的管理崗人才，均不愿耗費(fèi)較多時(shí)間在挑選比對(duì)上。

邦芒獵頭可以從專業(yè)角度為這類型人才對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)、未來發(fā)展方向、行業(yè)趨勢(shì)、行業(yè)企業(yè)等方面進(jìn)行分析，還可以解答職場(chǎng)困惑，給出面試思路、技巧，以及協(xié)助求職者與企業(yè)進(jìn)行崗位、薪酬待遇等談判，成為職場(chǎng)人求職、發(fā)展的“幕后推手”。

太原邦芒人力做獵頭給您的價(jià)值遠(yuǎn)不止是招聘

正所謂存在即合理，獵頭行業(yè)的出現(xiàn)必定其存在的意義和價(jià)值，那么邦芒獵頭存在的價(jià)值到底在哪呢？

01 幫企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)榫o缺的人才往往在他人企業(yè)里，工作也相對(duì)穩(wěn)定，企業(yè)直接出面邀請(qǐng)，既失身份，也違道義，所以通過邦芒獵頭公司出面協(xié)調(diào)，既維護(hù)了企業(yè)的形象，又避免了企業(yè)之間可能發(fā)生的惡性糾紛。

02 防止項(xiàng)目流產(chǎn)。企業(yè)能與邦芒獵頭合作，不是此人選稀少比較難找，就是時(shí)間緊迫，急著人才帶領(lǐng)項(xiàng)目，那么這時(shí)候邦芒獵頭就能夠做到雪中送炭，及時(shí)地為企業(yè)推薦合適的人選，持續(xù)了企業(yè)的必然發(fā)展，創(chuàng)造了可能流失的價(jià)值，避免企業(yè)損失。

03 千萬(wàn)人才庫(kù)，滿足企業(yè)所需。一個(gè)的邦芒獵頭，會(huì)幫助企業(yè)做一個(gè)適合企業(yè)的留人方案，并且其本身會(huì)有一定的人選備用，以防止意外出現(xiàn)，會(huì)為企業(yè)做更好的規(guī)劃和人才儲(chǔ)備。

04 為企業(yè)省支節(jié)流。在企業(yè)與邦芒獵頭合作的過程中，雖然貌似看起來是邦芒獵頭在收取企業(yè)的費(fèi)用，實(shí)則邦芒獵頭按照企業(yè)要求為其匹配合適能創(chuàng)造價(jià)值的候選人，候選人能為其企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值已將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了其支付給邦芒獵頭的費(fèi)用，也足以證明了邦芒獵頭存在的必然性。

獵頭的戰(zhàn)略高地：用定制化服務(wù)進(jìn)入用戶心智

每一個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該有個(gè)獵頭朋友，并讓獵頭成為你人脈圈中的一員，根據(jù)專業(yè)獵頭會(huì)為職場(chǎng)人提供的“深度撮合”的服務(wù)，找到自身更大優(yōu)勢(shì)，并與獵頭保持更長(zhǎng)久、更穩(wěn)固的合作關(guān)系。

邦芒獵頭，為求職者提供專業(yè)的職業(yè)咨詢與建議服務(wù)，并為求職者推薦匹配的職位，提供更適合的發(fā)展路徑，在職場(chǎng)人的職場(chǎng)路徑上起“幕后推手”的作用。

用新的太原邦芒人力思維幫客戶解決企業(yè)更強(qiáng)人才需求！

全國(guó)的人才覆蓋：人才庫(kù)、人脈

注重企業(yè)用戶的試用與體驗(yàn)，后簽約模式

利用線上與線下沙龍做整個(gè)企業(yè)拓展

企業(yè)應(yīng)該如何選擇合適的人才供應(yīng)商?

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為什么選擇太原邦芒人力?

它是一個(gè)敢于打破傳統(tǒng)，清晰的人才服務(wù)企業(yè)！