事出必有因，有因必有果，你肯定會(huì)相信一家皮膚管理工作室的成功有其原因，在我看來(lái)，成功的皮膚管理工作室一定有能力強(qiáng)，情商高的店長(zhǎng)。因?yàn)樵谒齻兊膸ьI(lǐng)下，皮膚管理工作室的發(fā)展能夠欣欣向榮。對(duì)于皮膚管理工作室而言，店長(zhǎng)并不是要具備強(qiáng)的做事能力，而是要有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，做到人盡其才的能力。說(shuō)白了，店長(zhǎng)管理店就會(huì)對(duì)人的管理，高情商的管理者更加具備管理店的能力。高情商的店長(zhǎng)在處理問(wèn)題上更容易讓員工接受，所處理的問(wèn)題能夠有合理的解決方案，比方說(shuō)對(duì)待這些問(wèn)題：

一、批評(píng)員工

作為一個(gè)直性子的皮膚管理工作室店長(zhǎng)，遇到員工犯錯(cuò)，指不定會(huì)將其臭罵一頓，并將責(zé)任歸咎于員工，不分青紅皂白的批評(píng)，這樣名聲不好，而且會(huì)讓員工失去做事動(dòng)力，甚至是造成員工流失。
高情商的店長(zhǎng)會(huì)做好三點(diǎn)，讓批評(píng)能夠讓員工接受，而且會(huì)讓其感激。

1.了解員工犯錯(cuò)的原因：?jiǎn)T工犯錯(cuò)有其原因，如果不是明知故犯，就有原諒的余地。高情商的店長(zhǎng)不會(huì)聽(tīng)信旁聽(tīng)，而是從問(wèn)題入手，了解員工犯錯(cuò)的根本原因，之后再下結(jié)論。
2.做到對(duì)事不對(duì)人：能夠簡(jiǎn)單解決問(wèn)題的好方式是客觀公正的對(duì)待事情本身，與人的屬性無(wú)關(guān)，如果摻雜人格因素在里面，會(huì)讓事情變得復(fù)雜。高智商皮膚管理工作室長(zhǎng)會(huì)客觀拿出事實(shí)依據(jù)，而不是用推理或不構(gòu)成事實(shí)的依據(jù)加以批評(píng)。
3.批評(píng)之時(shí)要注意環(huán)境：有句話叫做“當(dāng)眾不責(zé)”，如果在眾人面前責(zé)備會(huì)傷害別人的自尊心。店長(zhǎng)對(duì)于員工也是如此，成年人的自尊心更強(qiáng)，高情商的店長(zhǎng)會(huì)選擇合適的地點(diǎn)進(jìn)行批評(píng)。

二、夸贊員工

夸贊員工本就是一件美事，按理說(shuō)怎樣贊都會(huì)有好的結(jié)果，如果你是一位這樣想的皮膚管理工作室長(zhǎng)，那么說(shuō)明你還不夠，情商有待提升。你有見(jiàn)過(guò)在夸贊某人的時(shí)候，引起其他員工情緒不滿(mǎn)的情況嗎?看看高情商的員工是如何夸贊員工的。
1.夸人夸到點(diǎn)子上：子虛烏有的夸贊會(huì)讓人感覺(jué)虛假，不會(huì)讓受夸之人感受到榮耀，返回會(huì)讓自己變得虛偽，情商高的皮膚管理工作室長(zhǎng)夸贊員工會(huì)具體到一件事情、一個(gè)動(dòng)作、一個(gè)習(xí)慣，用具體事項(xiàng)上升到德行與能力上，更容易讓人接受。
2.不讓光榮者孤立：你所夸贊的方式或?qū)ο蠡蛟S在其它員工看來(lái)不屑一顧，高情商的店長(zhǎng)會(huì)讓被夸獎(jiǎng)的員工更加受到其它員工真心的贊美，樹(shù)立**的榜樣。
3.間接贊美顯奇效：相信你有這樣一種感覺(jué)，有時(shí)候?qū)δ愕闹苯涌滟澲粫?huì)在當(dāng)時(shí)開(kāi)心一下，但如果是其他員工或朋友告訴你，因?yàn)槟闵洗巫隽四臣虑椋谖覀兒芏嗳嗣媲氨頁(yè)P(yáng)了你，這樣的夸贊會(huì)讓你樂(lè)上好一陣子。
4.對(duì)事不對(duì)人：這是批評(píng)的原則，也是表?yè)P(yáng)的原則，高情商的店長(zhǎng)會(huì)做到褒貶，不因人而出現(xiàn)偏袒。
5.夸贊在不經(jīng)意間：有時(shí)候不刻意而為之的夸贊會(huì)讓員工獲得意外之喜，更能顯現(xiàn)出管理者的真誠(chéng)，高情商的皮膚管理工作室長(zhǎng)會(huì)細(xì)心留意員工工作內(nèi)容，及時(shí)給出好的反饋。

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