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杭州職場(chǎng)心理學(xué):你是成長(zhǎng)心態(tài)還是固定心態(tài)

2020年09月02日舉報(bào)編輯打印
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成長(zhǎng)心態(tài)的核心信念就是,能力是可以發(fā)展的,通過(guò)努力工作,隨著時(shí)間的推移而變得能力更強(qiáng)、更。努力可以讓自己更擅長(zhǎng)于做某些事情。有成長(zhǎng)心態(tài)的人愿意接受挑戰(zhàn),愿意在挑戰(zhàn)中充實(shí)和提升自己。雖說(shuō)工作搞砸了會(huì)心情不好,但成長(zhǎng)心態(tài)的人會(huì)認(rèn)為這并不是自己本身比較笨,這需要自己在努力中慢慢變好。
固定心態(tài)的人,認(rèn)為自己的智力,能力都是固定不變的,出了問(wèn)題,一般會(huì)認(rèn)為自己的能力不足,對(duì)問(wèn)題是逃避的態(tài)度。不能在問(wèn)題中得到啟發(fā)和成長(zhǎng)。
對(duì)于同一件事,兩種心態(tài)的人,**呈現(xiàn)的是兩種結(jié)果。在工作過(guò)程中,一件件的事情堆積起來(lái),很快,兩種不同心態(tài)的人就有了高下之分。
成長(zhǎng)心態(tài)的人越來(lái)越,并且更愿意挑戰(zhàn)更困難、更需要責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼唬?dāng)然獲得的升遷和報(bào)酬的回報(bào)也越來(lái)越好。
固定心態(tài)的人越來(lái)感覺壓力越大,抱怨的也越來(lái)越多,整個(gè)職業(yè)生涯就會(huì)陷入低層次的職位循環(huán)之中。
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