勞務(wù)派遣是指由東營派遣機(jī)構(gòu)作為派遣員工的用人單位，和派遣員工訂立勞動(dòng)合同，由派遣員工向用工企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理包括：人員招聘、檔案管理、薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工傷申報(bào)和勞動(dòng)糾紛處理等；而勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣員工與用工企業(yè)之間，用工企業(yè)作為實(shí)際用工單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

一般納稅人提供東營勞務(wù)派遣服務(wù)，可以全額按照一般計(jì)稅方法依6%的稅率計(jì)稅，也可以差額按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)稅。

小規(guī)模納稅人提供東營勞務(wù)派遣服務(wù)，可以全額按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依3%的征收率計(jì)稅，也可以差額按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)稅。

勞務(wù)派遣合作流程

1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方合作意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，了解雙方公司基本信息及要求；

2、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位、薪資等進(jìn)行分析；

3、提出派遣方案：邦芒人力會(huì)根據(jù)用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定東營勞務(wù)派遣方案

4、簽訂《東營勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律權(quán)責(zé)，依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂《東營勞務(wù)派遣合同》；

5、洽談方案：雙方協(xié)商、確定東營勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案