共享員工至少涉及三方：人員共享方、人員使用方以及員工方。“共享員工”操作的風控要點，**先就是要理清這三方之間的法律關系。共享方與使用方之間，可以建立兩類合作方式：人員借用合作關系、業務外包合作關系。業務外包合作涉及共享方的經營范圍、業務外包意愿、管理精力等復雜情況，因此，目前的“共享員工”使用前者的居多。人員借用合作關系中，雙方協議的重點涉及薪資社保福利結算、支付方式、用工中產生的類工傷風險分擔、稅務處理、“共享”結束后的人員退回等。共享方與員工之間，是勞動關系；使用方與員工方之間，法律關系可謂錯綜復雜。視與共享方合作方式的不同以及對員工“使用”方式的不同：可能成立標準化的勞動關系，可能成立勞務關系，可能成立非全日制勞動關系，可能成立個人承包經營合作關系，也可能成立新業態用工等關系。優工寶靈活就業平臺”以“人才共享”為理念，以低人力成本、高效管理交付為核心，建立一種靈活使用人才的新興人力資源模式。通過人力資源線上管理平臺，將工作內容任務化，整合需求企業與服務方，基于政策引擎和數據算法，形成全國業務交付網絡，有效幫助企業重組人力資源架構，大大降低企業人力成本，減少企業用工風險。適用于：任務制工作、勞動密集型工作、在線工作，操作方便，上工快，尤其適合需求量大、招聘緊急的用工單位。同時，優工寶靈活就業平臺幫像外賣小哥、網約車等自由職業者解決社保繳納問題、社保查詢及異地辦理問題等，還有專業的稅務籌劃管家團隊，為你做到全方位一體化的稅務管理，讓你的生活自由更輕松的同時，增添一份保障。優工寶靈活就業平臺為企業和個人提供貼心的HR服務及專業的稅務優化服務。優工寶靈活就業平臺以多個不同行業、不同領域的工種，匯集出完整的人才產業鏈，提升其在整個產業中的地位與溢價能力，增強平臺競爭力。有效解決企業大量的、突增的、季節性的用工需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業用工難和貴的問題，提高企業服務報酬，規避用人風險，降低運營成本，助力企業快速發展。
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