青島靈活用工平臺(tái)優(yōu)化用工方案，靈活就業(yè)模式下的工作，其實(shí)早已進(jìn)入每一職場人的視野里。隨著個(gè)體崛起的時(shí)代的到來，靈活就業(yè)的人越來越多并逐步成為眾多行業(yè)的新型用工模式，如服務(wù)、餐飲、新零售、物流等。新經(jīng)濟(jì)形態(tài)注定產(chǎn)生很多“零工”，以“零工”人員替代全職人員的“靈活就業(yè)”模式。由此誕生的 “兩棲青年”、“多棲青年”，便是有主業(yè)(工作)的兼職者和有主業(yè)的創(chuàng)業(yè)者。他們有自己的主業(yè)，同時(shí)又兼著其他副業(yè)，有多重身份和多種職業(yè)，主業(yè)可能是一份工作、一個(gè)小生意，副業(yè)可能是一份兼職，或正在進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。

1． 靈活就業(yè)可以使人的自我價(jià)值

汽車共享公司Zipcar創(chuàng)始人羅賓·蔡斯曾說過：“我父親一生只做了1份工作，我的一生將做6份工作，而我的孩子們將同時(shí)做6份工作。”這句話準(zhǔn)確地指出了，靈活就業(yè)可以使人的自我價(jià)值。

2． 兼職成為一層更多的保障

近兩年職場人內(nèi)心焦慮陡升，工作的安全感已經(jīng)下降到較低，越來越來多的人覺得自己的工作隨時(shí)會(huì)被淘汰。對(duì)他們來說，兼職成為一層更多的保障。

3． 提高辦公效率

上班打卡，在公司辦公，這是大多數(shù)職場人的常態(tài)，甚至已經(jīng)成為一種習(xí)慣。但仔細(xì)分析會(huì)發(fā)現(xiàn)，考勤嚴(yán)格未必是好事，許多工作也不一定要在公司完成，在家辦公反而效率更高。

4． 平衡工作和生活的關(guān)系

早在2019年年初，全球四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的普華永道宣布，從2019年2月開始率先在港、澳和內(nèi)地施行靈活辦公制度，員工不用打卡上班！

優(yōu)工寶靈活就業(yè)平臺(tái)以“人才共享”為理念，以低人力成本、高效管理交付為核心，建立一種靈活使用人才的新興人力資源模式。通過人力資源Saas管理平臺(tái)，將工作內(nèi)容任務(wù)化，整合需求企業(yè)與服務(wù)方，基于政策引擎和數(shù)據(jù)算法，形成全國業(yè)務(wù)交付網(wǎng)絡(luò)，有效幫助企業(yè)重組人力資源架構(gòu)，大大降低企業(yè)人力成本，減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。適用于：任務(wù)制工作、勞動(dòng)密集型工作、在線工作，操作方便，上工快，尤其適合需求量大、招聘緊急的用工單位。

優(yōu)工寶靈活就業(yè)平臺(tái)以多個(gè)不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的工種，匯集出完整的人才產(chǎn)業(yè)鏈，提升其在整個(gè)產(chǎn)業(yè)中的地位與溢價(jià)能力，增強(qiáng)平臺(tái)競爭力。有效解決企業(yè)大量的、突增的、季節(jié)性的用工需求，打破用工地域、用工時(shí)間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問題，提高企業(yè)服務(wù)報(bào)酬，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，降低運(yùn)營成本，助力企業(yè)快速發(fā)展。（本文不代表作者觀點(diǎn)，僅供參考）