關(guān)于員工試用期的各種問題，一直以來都是熱點話題。其中試用期是否應(yīng)該繳納社會保險，試用期是否應(yīng)該簽訂勞動合同，試用期的長短如何界定等都是困擾企業(yè)和求職者的常見問題，今天我們就試用期的相關(guān)問題做一個簡單的闡述。

1、試用期可以不給員工繳社保？

許多用人單位在員工入職時，與員工單方面約定“試用期內(nèi)不交社保，轉(zhuǎn)正后再參保”。也有一些勞動者認(rèn)為，試用期還不屬于正式員工，單位不交社保是應(yīng)該的。試用期職工與用人單位也存在勞動關(guān)系，而只要勞動關(guān)系存續(xù)，用人單位就應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險。《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。因此，用人單位應(yīng)為處于試用期的員工繳納社會保險。

2、試用合格再簽勞動合同？

一些勞動者認(rèn)為，在試用期內(nèi)，自己還不算正式的員工，單位可以不與自己簽訂勞動合同，等轉(zhuǎn)正了再簽即可。這種想法是錯的！《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”也就是說，試用期職工與用人單位也存在勞動關(guān)系，應(yīng)簽訂書面勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。

3、試用期一律為六個月？

對于新入職的員工，不管勞動合同期限多長，有的用人單位告訴員工，試用期都是六個月，說這是《勞動合同法》規(guī)定的。對于試用期的期限，《勞動合同法》的確有規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。注意，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

4、試用期解除勞動關(guān)系需要賠付補償金嗎？

試用期內(nèi)無論是員工還是企業(yè)方，就解除勞動關(guān)系達(dá)成的。只需要提個工作日向?qū)Ψ教岢龈嬷⒄f明即可，企業(yè)不需要支付補償金但是需要按照員工的實際工作時間支付相應(yīng)的薪資。員工也應(yīng)該盡量提前告知企業(yè)，以方便企業(yè)盡快補充人員。（文章部分來源：中國勞動保障報）

邦孚人力是多年來從事勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等的人力服務(wù)外包機(jī)構(gòu)，是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了服務(wù)外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，很大程度上提高了企業(yè)的運營績效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點，僅供參考）