生產線外包是現在絕大多數的企業都比較愿意選擇的一種方式，因為這種方法確實也是能夠給企業帶來一些比較多的好處。可以幫助企業解決很多的麻煩的問題，不需要企業自己來招聘員工，只需要外包給公司就可以了，讓公司來幫助自己完成一些生產的問題，那么生產線外包經營范圍會有哪些呢？

1、非核心業務的外包

  大家應該都知道現在有很多企業的話，都會有一些核心業務人員，這些核心業務人員的話，一般都是要求的比較穩定會比較好一些。但是對于那些非核心業務的人員的話，那么也就沒有必要去進行招聘，這也就會比較麻煩可能也并不會需要一直有這一方面的員工的存在，只是需要暫時性的去幫助解決一些問題，所以也就需要暫時性的進行招聘。如果直接去市場上面進行招聘的話，可能也就會比較麻煩，還需要簽訂勞動合同，也會需要自己給員工購買一些福利，也就會比較容易給企業造成一些資金方面的損失。如果直接選擇外包的話，也就可以幫助大家解決這個方面了，一些非核心業務的人員，可以直接交給外包公司。

2、生產任務的外包

如果需要生產一些產品的話，對于企業來說的話也一樣的，可以讓自己選擇外包這種方式。生產線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種新模式，既體現了人力資源派遣在用工上的優勢 ，又使企業所有生產環節在步調等方面的相，是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。通過生產線外包不斷的完善和社會的認可，相信這一規模以后將會成為整個社會企業發展的主流。

3、招聘流程的外包

招聘流程外包服務以客戶為導向，著眼于客戶公司在較長的招聘周期內大規模的招聘需求提供定制化解決方案，包括全程招聘流程外包、項目型招聘流程外包等。為企業提供從人力規劃、招聘策略、人才搜尋與篩選、候選人測評及面試、候選人管理、薪酬談判，直至候選人報到，由“起點到終點(End to End)”的**服務。邦孚人力服務以快速、高效為宗旨為企業客戶降低招聘成本、改善招聘質量、提高招聘流程成效與效率及優化人力資源管理部門事務性工作。

4、服務成效顯著

 進行適當的業務使企業人力資源部門集中力量關注核心業務，在整個招聘過程中提高招聘效率，降低運營風險，節約招聘成本。引進更好的招聘方法和技能，包括提高招聘技能、利用的信息系統管理招聘流程迅速高效地找到合適的人。通過招聘流程的優化，績效考核的加強，大大提升招聘效率與質量，整體提升候選人的素質。

邦孚服務外包青島分公司是從事勞務派遣、人事代理、靈活用過、薪酬外包、企業管理咨詢的服務外包機構，是國內提供企業人力資源綜合解決方案有影響力的人力資源公司之一。公司先后為數量眾多的企業提供了服務外包，全力幫助客戶規范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業專注于核心業務，極大地提高了企業的運營績效，在業界贏得了良好的口碑。（本人僅代表個人觀點，僅供參考如有不當歡迎指正）