2019年3月1日起，住房和城鄉(xiāng)建設部、人力資源和社會保障部聯(lián)合印發(fā)的《建筑工人實名管理辦法（試行）》開始施行。這意味著，面向全國9萬余家建筑企業(yè)的5000多萬名建筑工人的實名制管理工作在全國范圍內已正式開始。

那么，什么是建筑工人實名制呢？對于建筑企業(yè)來說，又需要做些什么呢？

**：國家住建部、人社部會規(guī)劃、建設和管理一個全國建筑工人信息平臺并制定數(shù)據(jù)標準；各省級以下住建部、人社部門負責轄區(qū)內的建筑工人實名制信息平臺的建設，并能夠按照全國平臺的數(shù)據(jù)標準，向全國平臺上傳本轄區(qū)內的建筑工人勞務實名制數(shù)據(jù)；建筑企業(yè)能夠通過信息化手段將相關勞務實名制數(shù)據(jù)實時、準確、完整地上傳至政府部門的建筑工人實名制管理平臺。

全國要建一個**的勞務實名制管理平臺；各省級以下政府部門要建各自的勞務實名制管理平臺，但要能夠按照統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標準向全國平臺上傳勞務實名制數(shù)據(jù)；而各建筑企業(yè)也應有自己的信息化平臺，該平臺應具備勞務實名制管理的相關功能，并能夠將數(shù)據(jù)上傳到上級政府部門的勞務實名制管理平臺。

：總承包建筑企業(yè)需要對所承接工程項目的建筑工人實名制管理負總責；分包建筑企業(yè)則需要對其招用的建筑工人的實名制管理負直接責任，并應配合總承包企業(yè)做好相關工作。此外，建設單位（業(yè)主單位）也應督促建筑企業(yè)落實建筑工人實名制管理的各項措施，為建筑企業(yè)實行建筑工人實名制管理創(chuàng)造條件。

負責直接招工的建筑企業(yè)（包括分包企業(yè)）是勞務實名制的直接責任人，直接負責勞務實名制數(shù)據(jù)的采集。也就是說，作為直接責任人的建筑企業(yè)，需要具有勞務實名制管理功能的信息化平臺，而為了便于總承包建筑企業(yè)和建設單位對其勞務實名制工作進行監(jiān)督管理，總承包建筑企業(yè)和建設單位應具備該平臺的訪問權限。

第三：建筑企業(yè)應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對其進行基本安全培訓，并在相關建筑工人實名制管理平臺上登記，方可允許其進入施工現(xiàn)場從事與建筑作業(yè)相關的活動。沒有在勞務實名制管理平臺上登記的工人，不能進入施工現(xiàn)場

第四：建筑工人的實名制信息由基本信息、從業(yè)信息和誠信信息等內容組成?；拘畔ńㄖと撕晚椖抗芾砣藛T的身份證信息、文化程度、工種（專業(yè)）、技能（職稱或崗位證書）等級和基本安全培訓等信息；從業(yè)信息應包括工作崗位、勞動合同簽訂、考勤、工資支付和從業(yè)記錄等信息；誠信信息應包括誠信評價、舉報投訴、良好及不良行為記錄等信息。

與建筑工人建立勞動關系的建筑企業(yè)，負責提交建筑工人在其企業(yè)工作期間需要登記的各項信息。而基于全國平臺的數(shù)據(jù)匯總、保存、處理和共享能力，這就為建筑工人建立了一份長期的、完整的個人檔案。

第五：建筑企業(yè)應配備實現(xiàn)建筑工人實名制管理所必須的硬件設施設備和軟件信息化系統(tǒng)，施工現(xiàn)場原則上實施封閉式管理，設立進出場門禁系統(tǒng)，采用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術進行電子打卡；不具備封閉式管理條件的工程項目，應采用移動定位、電子圍欄等技術實施考勤管理。而為實施建筑工人實名制管理所需費用，可列入安全文明施工費和管理費。

鄭州馳建開發(fā)的釘云建筑工人的勞務實名制管理，不只是簡單地將建筑工人的個人信息進行錄入和上傳，而且配有相應的自動化的數(shù)據(jù)采集手段，包括但不限于如人臉圖像、指紋記錄、移動定位數(shù)據(jù)等。而采集的這些數(shù)據(jù)需要在一定期限內長期保存，并作為政府部門對建筑企業(yè)的勞務實名制施行情況進行核查的依據(jù)。

釘云勞務實名制系統(tǒng)，一個完整的勞務實名制管理平臺，其功能非常強大，涵蓋了如考勤、定位、培訓、工資、合同等眾多模塊，并且可以根據(jù)需求進行自定義式的硬件設備對接，以滿足直接建筑企業(yè)、總承包建筑企業(yè)、建設單位和政府部門的多樣化使用和監(jiān)管需求，而單單是門禁考勤那么簡單。此外，其既能獨立運行，服務于勞務實名制管理，也能與其它建筑工地信息化系統(tǒng)對接，成為一套完整的、智能化的、數(shù)字化的智慧工地系統(tǒng)的重要組成部分。