昆明計量檢測中企業(yè)應完善檢測人員的培訓機制
企業(yè)計量工作的基礎(chǔ)是企業(yè)的計量管理和計量技術(shù)人員。新標準和規(guī)范在企業(yè)的貫徹實施對企業(yè)的廣大計量管理和技術(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務能力和技術(shù)水平提出了新的、更高的要求。有計劃地對相關(guān)人員進行培訓和考核，使之技術(shù)水平和業(yè)務能力不斷提高，并與企業(yè)的持續(xù)發(fā)展相適應。
通過培訓，進一步增強企業(yè)計量管理人員的計量法制意識和計量管理水平和業(yè)務能力，使企業(yè)計量管理人員認識到，在生產(chǎn)過程中使用的計量器具要依法檢定、操作要符合規(guī)程、管理要依據(jù)科學，更好地**企業(yè)生產(chǎn)計量的準確，從而**終**企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量。
(1)培訓計劃
1)企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務發(fā)展需要，在每年的年底制定次年的人員培訓計劃，并編制完成《年度培訓計劃表》及相關(guān)責任人后，即可實施：
2)未列入年度計劃的，又確有培訓需求的可提出臨時培訓申請，填寫《培訓申請表》，經(jīng)負責人批準后即可實施。
(2)培訓方式
①安排外出專業(yè)學習、進修的培訓;②業(yè)余時間參加與專業(yè)有關(guān)的技術(shù)學習及其它培訓班;③參加各類專業(yè)的學術(shù)交流會、研討會及展覽會;④企業(yè)內(nèi)舉辦專項講座、專項培訓或?qū)I(yè)學術(shù)報告會;⑤結(jié)合工作實際需要，舉辦業(yè)務學習活動。
(3)培訓內(nèi)容
根據(jù)人員的崗位，安排相應的專業(yè)知識培訓。此外，還包括下列培訓內(nèi)容：實驗室的認證認可、標準化知識、檢測/檢定/校準質(zhì)量**、計量理論知識、測量不確定度理論及數(shù)據(jù)處理、統(tǒng)計技術(shù)、法規(guī)、實驗部門安全及防護知識。
(4)人員考核
①工作上崗證考核。檢測人員必須參加相關(guān)部門組織的持證上崗考核，合格后持證上崗：有關(guān)部門負責人對臨時聘用人員或輔助檢測、檢定/校準人員進行必要的應知、應會科目培訓和考試，考試合格后準予有限制上崗;技術(shù)規(guī)范、標準方法更新時，參加培訓考核。
②貴重、精密儀器設(shè)備操作資格考核。凡使用貴重、精密儀器設(shè)備，工作人員以前未使用過該儀器時，由各部門組織參加儀器設(shè)備供應商舉辦的使用培訓并參加儀器設(shè)備的驗收和安裝調(diào)試，或以其它方式進行培訓，經(jīng)相關(guān)部門組織考核合格后，方可被授權(quán)使用該儀器。更多關(guān)注云南中測計量檢測股份有限公司網(wǎng)站。云南中測計量檢測股份有限公司現(xiàn)設(shè)有技術(shù)部、業(yè)務部、管控部、財務部，培訓部共五個部門，基本明確公司各部門職責及體現(xiàn)公司員工權(quán)利義務，實現(xiàn)公司利益與員工利益**，確保公司健康穩(wěn)定發(fā)展，使公司經(jīng)營管理規(guī)范化、標準化、規(guī)?；?，逐步提升公司內(nèi)在品質(zhì)，增強公司市場競爭力。