TESCO自進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)以來，一直緊鑼密鼓地進(jìn)行市場(chǎng)拓展。此次簽署的三個(gè)合作項(xiàng)目正是TESCO市場(chǎng)策略的成功體現(xiàn)，進(jìn)一步促進(jìn)了其在華市場(chǎng)的良性發(fā)展，并且還將為河北經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。TESCO希望為更多的河北顧客帶去TESCO物超所值的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和舒適的購物環(huán)境，讓更多的顧客感受TESCO “比任何人更為顧客盡心盡力”和“設(shè)身處地、推己及人”的服務(wù)理念。

Tesco驗(yàn)廠員工訪談要點(diǎn)

Tesco驗(yàn)廠員工訪談要點(diǎn)內(nèi)容都有哪些?這是每個(gè)工廠在進(jìn)行驗(yàn)廠時(shí)都比較擔(dān)心的一個(gè)環(huán)節(jié)，有可能會(huì)因?yàn)閱T工的一時(shí)疏忽而導(dǎo)致驗(yàn)廠的失敗。 Tesco驗(yàn)廠員工訪談要點(diǎn)：

一、范圍：

當(dāng)選擇員工在接受記者采訪時(shí)，從不同地點(diǎn)的工廠請(qǐng)隨機(jī)選擇雇員(請(qǐng)參閱參考審計(jì)程序封面頁)，在各種變化。雖然樣品應(yīng)保持隨機(jī)的，注重對(duì)員工看上去年輕或新員工在生產(chǎn)中的瓶頸領(lǐng)域的技術(shù)水平較低的位置。 (樣本大小應(yīng)采取從員工人事檔案的隨機(jī)抽樣，從地板上的人)。強(qiáng)烈建議，由同性別的雇員核數(shù)師進(jìn)行員工面談。 (即，雌核數(shù)師采訪的女職工和雄性核數(shù)師采訪的男員工)。

二、員工面談的位置：

在一個(gè)私人房間(無論是一間會(huì)議室，食堂等)，應(yīng)進(jìn)行員工面談。強(qiáng)調(diào)員工所提供的信息是保密的反應(yīng)將不會(huì)被披露管理。沒有管理現(xiàn)狀進(jìn)行采訪。不應(yīng)當(dāng)對(duì)生產(chǎn)車間進(jìn)行正式訪問。以下問題應(yīng)作為指導(dǎo)，如有必要，審計(jì)師可能會(huì)問更多的問題(見H節(jié))。

三、一般資料：

工廠名稱：部/組：

員工姓名：?jiǎn)T工人數(shù)：

四、雇員面試問題：

潛在的工作時(shí)間，工資及福利問題

(注：1 - 21問題應(yīng)在審查與薪金測(cè)試)。

你在這里工作多久了?

你什么時(shí)候開始和停止工作?

你每月有多少周六或周日?

你每天上班(每周7天)?

你有什么休息?

你加班自愿嗎?

誰出拳時(shí)間卡嗎?

你曾經(jīng)工作時(shí)間卡時(shí)未打洞? 如果是，否何時(shí)?

你是如何支付加班費(fèi)呢?多少錢?

你是如何支付?每小時(shí)每日計(jì)件工資多少?

如果在計(jì)件工資支付，你保持你的棋子?

如果Y，它符合支付?

約你賺到多少錢每月? _______凈額或毛額(這是的工作小時(shí)數(shù)?)

每個(gè)發(fā)薪期的工資單嗎?

你經(jīng)常得到報(bào)酬?當(dāng)你得到報(bào)酬?

你收到從你的工資中扣除所有項(xiàng)目的解釋?

你有雇傭合約?

你明白的就業(yè)條款和條件?

你明白為什么這些扣除?

你需要支付的任何材料或用品，或者是你有史以來的任何物品(如剪刀，制服，住房，吃飯等)?如果Y是否收費(fèi)? _________(測(cè)試的合理性)

你曾經(jīng)異地工作嗎? Y如果否，你付出的工作嗎?

什么類型的工作你做了現(xiàn)場(chǎng)嗎?

你感謝經(jīng)紀(jì)人為獲得你的工作嗎?

你支付返工?

你欠公司(搬遷費(fèi)用等)?

如果Y，有什么條件?

潛在的童工問題

(注：22 - 26的問題，應(yīng)結(jié)合員工人事檔案審查)。

什么是你一年出生的?

什么是你的出生日期? (驗(yàn)通過雇員ID)。

你在這家工廠工作多久了?

孩子是否曾經(jīng)在這里工作或工作，幫助他們的父母嗎?

如果Y，有什么條件?

是兒童和青年工人暴露于危險(xiǎn)的條件?

潛在的強(qiáng)迫勞動(dòng)問題

管理代扣任何你的薪水，身份，護(hù)照等?

如果Y，被截留，又有多少呢?當(dāng)你收到嗎?

是什么日子你不能離開處所的轉(zhuǎn)變結(jié)束時(shí)?

潛在問題懲戒措施

是你的工資中扣除任何紀(jì)律的做法呢?是否

是合理和可以接受的從工資扣?是否

你是否曾經(jīng)目睹或遭受心理，身體或從管理?是否

如果Y，提供詳細(xì)資料。

潛在的歧視問題

你曾經(jīng)被賦予了懷孕測(cè)試?是否

你提供的時(shí)間禱告? (只在穆斯林國(guó)家)是否

你是否曾經(jīng)反對(duì)種族基礎(chǔ)上的歧視，宗教，年齡，國(guó)籍，社會(huì)出身或種族，性取向，性別，政治觀點(diǎn)或殘疾(例如，工資，福利，晉升，紀(jì)律，終止或退休)?

你買得起男/女職工相同的薪酬和工作效益?是否

潛在的結(jié)社自由及集體談判權(quán)利問題

你是工會(huì)成員嗎?是否

如果您選擇加入工會(huì)，仍然可以在這家工廠工作嗎?是否

你可以自由表達(dá)自己的意見向主管和/或管理?是否

你有任何討論與工作有關(guān)問題的工人之間的定期會(huì)晤?是否

潛在的健康和安全問題

是否有指示或指引，為您工作?是否

如果Y，你跟著他們嗎?是否

開始工作前你有什么培訓(xùn)?是否

你有消防演習(xí)?如果Y是否多久?

發(fā)生在工廠受傷什么類型?

Tesco驗(yàn)廠審核文件清單：

1、工資表(過去12個(gè)月)

2、工卡或考勤記錄(過去12個(gè)月)

3、人事花名冊(cè)及個(gè)人檔案

4、勞動(dòng)合同

5、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照

6、社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊(cè)及合格明文件等

7、消防檢查報(bào)告或合格明文件

8、環(huán)保明文件

9、消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等

10、廠規(guī)或員工手冊(cè)

11、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長(zhǎng)加班之

12、廠房平面圖

13、政府有關(guān)當(dāng)?shù)氐凸べY規(guī)定文件

14、未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄

15、特種工人上崗(如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可等)

16、設(shè)備安全許可(如電梯使用許可、廚房衛(wèi)生許可等)

17、其他文件(視審核情況所需)